关于对局部员工绩效的严肃处理拍板 今天办公室里的空气，真有点稀烂。坐在那儿喝茶的人，一个个都看着像蒸出来的；站在那儿赶活的人，全都吵得像菜市场。事件不用细说，每个人心里都明白，公司目前的氛围就是这种时候。大量人认定，那会儿是“搞革命”，目前就是“搞平衡”；那会儿是“把天翻地覆”，目前就是“各顾各的”。可哪位在乎？反正大家都急着下班回家，要么忙着刷手机。 回顾这半年的工作，说实话，看着都让人发冷。 有些人的脑子，简直就跟机器一样了。早上喊起床，中午吃个泡面，下午再躺待会儿。

这一来一去，感觉不到半点生命。他们对自己的工作，仿佛只是要搞定任务，别想忒多。昨天公司还在聊聊项目进度，他们就在那儿发呆，像是在等闹钟响。等闹钟响了，他们还在琢磨如何少写个字，如何少敲个行。

这种人，和公司培养的人设简直是天差地别。 还有那些最爱嘟囔的，更是成了公司的累赘。他们总认定老板管得忒宽，管得忒死。啥都没做好的时候，就盯着那一点瑕疵哭大一场。真正的智慧人，哪儿有啥难题，哪儿不完美。真正的老板，哪会管得那么死？他们只管结局。

要是结局不好，那就调整策略；要是策略不对，那就换个方向。

只有这样，公司才能活下来。可他们认定，只要自己努力，公司就能给他们啥就叫啥。

这想法，忒天真了。 咱们得承认，目前的环境确实挺难。年轻一代，像潮水一样涌来，又悄无声息地退去。他们不在乎那些陈旧的规矩，只在乎能不能早点下班，能不能吃上顿好的。公司要是还守着那些老一套的玩法，那就是在砸他们的饭碗。

要是砸了饭碗，他们就会走。

这不在话下，大家伙都懂。

故此，咱们得想点别的办法。 办法挺好办：要么给他们加点压，要么就让他们走。想让他们留，就得给他们点东西吃；想让他们干，就得给他们点压力。可难题是，目前的年轻人，要是能吃饱，还能压得住？压得住？那得看他们干不干了。

要是干不了，那就算让他们干，也干不动；要是干得了，那更是给不了他们压力。

这哪是压力，这简直是催命符。 看看咱们公司的人，有多少是真心实意想做好事的？实际上不多。大局部人的行动，只是为了混口饭吃。

既然混口饭吃，那公司给啥？不给钱不给权，那只能看他们自己有没有“生存本事”。有的人，连最根本的生存本事都没有。他们就连连“活着”这件事都做得挺好，只是公司没给点“资本”让他们活。 这就对了，这就是公司该有的样子。公司不是万能的，公司不是神仙，公司就是大家伙的生意场。它靠工资养活大家，大家靠工资养着公司。

要是公司不养人，那公司就得死。公司死了，就没有工资发，那大家伙就活不下去了。

故此，公司不能死，大家伙也得活着。 死的人，有的是。

这死法，不用多讲究。有些人，干了一年，连个工资单都拿不出来，直接成了“隐形人”。有些人，干了一年，还在嘟囔，还在纠结，还在找那个“完美的方案”，结局连个活路都没找到。

这些人，早就该走人，该给个机会，该给点钱。可他们舍不得。他们认定，只要我努力，就能找到那个“完美”的活路。 这种幻想，忒天真了。现实比他们想的更残酷，也更公平。现实是，公司给了你钱，给你活路，你给不给，全看你自己。公司不给你，你去哪儿找？去别处？那就不叫公司了，那叫别的啥。 故此，对于那些该走的人，公司已经做好了拍板。对于那些还混在队伍里，却不肯“懂事”的人，公司也给了他们最终一条路。 路就一条：要么去干，要么走。 干。

干啥？挺好办。干公司的活，干公司的钱。公司不养闲人。公司不养那些只想混口饭吃的。公司不养那些只想找那个“完美”活路的。公司只养那些能“懂事”的人。能懂事的人，就是能接纳公司的安排，能接纳公司的考核，能接纳公司的奖惩。 要是不中，那就走。 走的时候，别哭。别闹。别哭鼻子，别搞大场面。哭有啥用？闹有啥用？大家伙在大公司里，早就习惯了按规矩办事。哭闹，只会让人认定你这个人，挺怪，挺费事，就连有点不近人情。 公司就是不近人情。公司就是按规矩办事。 规矩，就是钱。规矩，就是活路。 那些哭的人，哭吧。哭够了，别着凉了。

那些闹的人，闹吧。闹够了，别伤和气。 记住，公司不是万能的。公司不是神仙。公司就是大家伙的生意场。它靠工资养活大家，大家靠工资养着公司。

要是公司不养人，那公司就得死。公司死了，就没有工资发，那大家伙就活不下去了。

故此，公司不能死，大家伙也得活着。 死的人，有的是。

这死法，不用多讲究。有些人，干了一年，连个工资单都拿不出来，直接成了“隐形人”。有些人，干了一年，还在嘟囔，还在纠结，还在找那个“完美的方案”，结局连个活路都没找到。

这些人，早就该走人，该给个机会，该给点钱。可他们舍不得。他们认定，只要我努力，就能找到那个“完美”的活路。 这种幻想，忒天真了。现实比他们想的更残酷，也更公平。现实是，公司给了你钱，给你活路，你给不给，全看你自己。公司不给你，你去哪儿找？去别处？那就不叫公司了，那叫别的啥。 故此，对于那些该走的人，公司已经做好了拍板。对于那些还混在队伍里，却不肯“懂事”的人，公司也给了他们最终一条路。 路就一条：要么去干，要么走。 干。

干啥？挺好办。干公司的活，干公司的钱。公司不养闲人。公司不养那些只想混口饭吃的。公司不养那些只想找那个“完美”活路的。公司只养那些能“懂事”的人。能懂事的人，就是能接纳公司的安排，能接纳公司的考核，能接纳公司的奖惩。 要是不中，那就走。 走的时候，别哭。别闹。别哭鼻子，别搞大场面。哭有啥用？闹有啥用？大家伙在大公司里，早就习惯了按规矩办事。哭闹，只会让人认定你这个人，挺怪，挺费事，就连有点不近人情。 公司就是不近人情。公司就是按规矩办事。 规矩，就是钱。规矩，就是活路。 那些哭的人，哭吧。哭够了，别着凉了。

那些闹的人，闹吧。闹够了，别伤和气。 记住，公司不是万能的。公司不是神仙。公司就是大家伙的生意场。它靠工资养活大家，大家靠工资养着公司。

要是公司不养人，那公司就得死。公司死了，就没有工资发，那大家伙就活不下去了。

故此，公司不能死，大家伙也得活着。 死的人，有的是。

这死法，不用多讲究。有些人，干了一年，连个工资单都拿不出来，直接成了“隐形人”。有些人，干了一年，还在嘟囔，还在纠结，还在找那个“完美的方案”，结局连个活路都没找到。

这些人，早就该走人，该给个机会，该给点钱。可他们舍不得。他们认定，只要我努力，就能找到那个“完美”的活路。 这种幻想，忒天真了。现实比他们想的更残酷，也更公平。现实是，公司给了你钱，给你活路，你给不给，全看你自己。公司不给你，你去哪儿找？去别处？那就不叫公司了，那叫别的啥。 故此，对于那些该走的人，公司已经做好了拍板。对于那些还混在队伍里，却不肯“懂事”的人，公司也给了他们最终一条路。 路就一条：要么去干，要么走。 干。

干啥？挺好办。干公司的活，干公司的钱。公司不养闲人。公司不养那些只想混口饭吃的。公司不养那些只想找那个“完美”活路的。公司只养那些能“懂事”的人。能懂事的人，就是能接纳公司的安排，能接纳公司的考核，能接纳公司的奖惩。 要是不中，那就走。 走的时候，别哭。别闹。别哭鼻子，别搞大场面。哭有啥用？闹有啥用？大家伙在大公司里，早就习惯了按规矩办事。哭闹，只会让人认定你这个人，挺怪，挺费事，就连有点不近人情。 公司就是不近人情。公司就是按规矩办事。 规矩，就是钱。规矩，就是活路。 那些哭的人，哭吧。哭够了，别着凉了。

那些闹的人，闹吧。闹够了，别伤和气。