离职申请表 姓名：李明 部门：技术部 - 后端组 职位：高级开发工程师 申请日期：2023 年 10 月 25 日 拟离职日期：2023 年 11 月 30 日 实际上写离职表的时候有些犹豫，主要是怕随意填一下里面填啥都行，但心里总有个小疙瘩，万一填得不好，对公司不好要么对自己不好，那多可惜啊。

不过既然拍板要走，那就得把流程走完，把该提交的文档预备好。 一、离职缘由 说实话，一启动不想写离职缘由，就是认定“跟理由扯皮”是自找没趣。

后来想想，这玩意儿实际上挺关键的，起码得让 HR 知道我是诚心走的，不是嫌工资低随意走。 我查了一下公司最近的业务动态，发现咱们技术栈迭代忒快了，有些老旧的模块实际上早就该弃用了，但在 Maintainers 群里争论了一整周，最终大家又绕回去了。

这让我感觉自己在原地打转，既没学到新东西，也没能帮上忙，反而拖了项目后腿。更直接的缘由就是，我个人的职业规划跟咱们目前的方向不忒忒吻合。外面的大厂机会多，并且薪资带宽普遍比咱们这边有吸引力。我打算在这个城市待半年，看看能不能攒够经验，再寻思要不要去其他公司。 二、工作交接 关于交接这事，我早就跟项目组的王工沟通过好了，目前正按照盘算一步步来，想确保他走的时候不会手忙腳乱，活儿能接着干。 我手头负责的那个核心模块，代码结构实际上挺复杂的。刚刚在代码评审会上，我特意标注了几个潜在的风险点，特别是那个分布式事务的解决方案，别看目前运行稳定，但长期来看耦合性有点高。我已经在文档里把最新的实现逻辑和替代方案都整理好了，放在共享空间的显眼位置，撇脱新人要么接手的人快速上手。 在数据迁移方面，这次涉及到了千万级订单数据，压力测试跑了一周，成功率达到了 99.9%。

不过有个小插曲，转换脚本里有个边界条件处理得不够细腻，害得了一次极小的数据回滚。王工是挺快就发现这个难题的，他不仅帮我捞回了数据，还顺便优化了那个边界判断的逻辑，目前这块儿更加健壮了。我目前正预备做最终的清理工作，把测试环境切那会儿，确保上线前万无一失。 对于整个部门的文档、代码库权限、还有上次提到的那个正在进行的模块重构，我都整理了一份整个的清单，预计明天就能全体移交完毕。 三、个人情况 这局部我也略微跟 HR 透个底，主要是想让大家知道我不是突然消亡，而是确实有想法要走。 之前的两年，我在公司内部攒了不少经验，也能独当一面。

不过我也发现，有时候大家忒埋头苦干，忘了抬头看看外面的景。

特别是最近一年，市场风向变了，大家更关切新技术的落地和效率提升。我自己在想，要不要趁目前把能带出去的技术沉淀一下？毕竟技术这东西，光靠自己在公司混着干，挺好办就过时了。 另外我也个人缘由，家里老人在医院做了手术，需求长期陪护。

这别看是个比较私人的事，但确实是我目前为止能做的最大限制。

这不是我不愿干，而是客观上实在养不起人，也无法兼顾工作。

故此这次离职是认确实，不想再虚与委蛇了，想干干净利落净地终止这段职业历程。 四、薪资与补偿 关于薪资难题，我想跟大家坦诚聊聊。我离职前一年的绩效全是 A 和 A+，奖金也拿到了，这对我个人来说是个挺大的支撑。 目前的工资水平在公司确实不算顶尖，受过这个影响，我也启动寻思要不要跳槽去试试更大的平台，哪怕降一点薪率，但目前的薪资结构对年轻技术人员来说可能也不够顶套。

我想看看外面的机会，要是实在不中，我也做好接纳降薪的预备，毕竟在这个城市，能换到一个能持续成长的地方，比死守一份死工资更关键。 至于经济补偿金，按照劳动法规定，只要不是严重违纪，公司是不需求给的。但我理解公司的难处，我也没有恶意。

这次是出于我确实动了心，不想再在这耗下去了。

要是 HR 那边能赋予其他解决方案，我也挺乐意再寻思一下。 五、附件说明 随函附上我整理的《详细工作交接清单》，里面列明白所有文件、账号密码、正在进行的任务进度表，还有我个人的待办事项清单，全体是一个接一个地递那会儿，希望能帮大家快速过渡。

另外，我的个人档案、劳动合同、社保缴费记录等全套证件，都在人事部的加密盘里，钥匙我备注好密码，随时能够取出。 最终，我想说，这次离职对我是一次挺好的复盘。别看心里有些不舍，但想到未来能遇到更好的人、干成更好的事，就认定一切都值了。 感谢公司在那会儿两年对我的栽培，也感谢团队同事的包容与帮助。

要是有啥我能帮上忙的，哪怕赶明儿回来，我也随时能够。 祝公司业务发展蒸蒸日上，祝各位同事工作顺利，生活安康。 申请人：李明 2023 年 10 月 25 日