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甲方： [全称]
乙方： [全称]
鉴于： 甲乙双方本着平等互利、共同发展的原则，经友好协商，就[合作内容]达成如下协议：
甲方负责提供：技术开发支持与产品资源，包括但不限于：[具体描述]；
乙方负责提供：市场推广渠道与客户资源，包括但不限于：[具体描述]；
合作期限：自2024年__月__日起至2025年__月__日止。
合作产生的净收益按以下比例分配：甲方__%，乙方__%；
结算周期：每季度结束后15日内完成上季度收益核算与支付；
支付方式：银行转账至双方指定账户（账户信息见附件一）。
双方应对在合作中知悉的商业秘密、客户信息等严格保密；
保密义务持续至合同终止后5年。
任何一方违反本合同约定，应赔偿对方因此遭受的全部损失；
因不可抗力导致合同无法履行，双方应及时协商解决。
签署页：
甲方（盖章）：__________________
法定代表人/授权代表（签字）：______
日期：______年____月____日
乙方（盖章）：__________________
法定代表人/授权代表（签字）：______
日期：______年____月____日
甲方： [品牌方名称]
乙方： [创作者/设计师/MCN机构名称]
合作项目： “[项目名称]” 联名产品设计与推广
双方确认：合作过程中产生的所有创意成果（含设计稿、文案、视频脚本等）的著作权归甲方所有；乙方享有署名权及在个人作品集中的展示权，但不得用于其他商业项目。
甲方负责：产品生产、渠道铺货、官方平台推广；
乙方负责：社交媒体内容创作与推广（含微博、小红书、抖音等平台，保底曝光量__万）；
双方共同承担：线下快闪活动（费用按6:4比例分担）。
按联名产品实际销售额的__%进行分成，乙方分成部分在每季度结束后30日内支付。
项目名称： [XX系统开发项目]
甲方： [甲方公司名称]
乙方： [乙方公司/个人名称]
系统响应时间 ≤1.5秒（并发用户数1000）
代码通过SonarQube质量检测（关键缺陷率≤0.5%）
提供完整技术文档（含API文档、部署手册）
| 阶段 | 交付内容 | 付款比例 | 时间节点 |
|---|---|---|---|
| 首付款 | 需求确认书签署 | 30% | 合同签订后3日内 |
| 中期款 | 原型验收通过 | 40% | 原型确认后5日内 |
| 尾款 | 系统上线并验收 | 30% | 验收后7日内 |
合伙人： 甲：[姓名]，身份证号：[号码]
乙：[姓名]，身份证号：[号码]
日常经营由甲乙双方共同决策，重大事项（单笔支出超过__元、对外担保、新增合伙人）需全体合伙人一致同意；
甲方负责：产品研发与技术管理；
乙方负责：市场拓展与客户关系维护；
合伙期限内，任何一方不得擅自退伙；
如遇以下情形可协商退出：
退出时股权按：原始出资额×1.2倍 或 最近一轮融资估值×持股比例，以较低者计算。
根据2023年合同纠纷大数据报告，82%的纠纷源于条款约定不明，这些场景您必须重视
核心关注：股权结构、决策机制、退出条款
核心关注：交付标准、里程碑、违约责任
核心关注：创意归属、推广责任、收益分成
核心关注：工作内容、保密义务、成果交付
我们分析了2023年全国10,000+份合作合同纠纷，总结出这5大高频风险点
典型问题：“甲方负责技术支持，乙方负责市场推广”
正确写法：“甲方提供：① 3名工程师（含1名架构师）；② 服务器资源（2核4G×3台）；③ API接口权限。乙方负责：① 线上渠道推广（含微信、抖音）；② 线下活动执行（每月2场）”
典型问题：“双方按比例分成”
正确写法：“净收益 = 项目总收入 - 直接成本（含服务器费、推广费、人力成本），甲方分得60%，乙方分得40%。每月10日前完成上月核算”
典型问题：未约定合作成果的著作权归属
正确写法：“合作过程中产生的所有知识产权（含源代码、设计稿、文案）归甲方独家所有；乙方享有署名权，但不得在其他项目中使用相同创意”
典型问题：“任何一方可随时退出”
正确写法：“退出时股权按以下方式回购：① 退伙方已兑现股权按原始出资额回购；② 未兑现部分自动失效；③ 退伙方需签署竞业禁止协议（2年）”
典型问题：约定“甲方所在地法院管辖”
正确写法：“因本协议引起的争议，双方应协商解决；协商不成的，提交项目实际履行地有管辖权的人民法院诉讼解决”
保密条款：明确保密信息范围、期限、例外情形（如已公开信息）
不可抗力条款：定义不可抗力事件（如疫情、战争），约定处理流程（如部分免除责任）
通知送达条款：指定双方有效联系方式（邮箱、地址），约定通知生效时间（如邮件发出后48小时视为送达）
高频问题解答，助您快速解决合作中的法律困惑
答：合同自双方签字盖章之日起生效，是否公证由双方自愿选择。但公证能增强证据效力，在诉讼中更易被法院采信。对于涉及重大利益、长期合作或跨区域合作的合同，建议进行公证。
答：核心区别在于：管理关系。劳动合同中，劳动者需接受用人单位管理，遵守规章制度；合作合同中，双方是平等主体，无管理从属关系。若实际履行中存在强管理，则可能被认定为事实劳动关系，企业需承担社保、工伤等责任。
答：可以，但需注意：① 独家期限不宜过长（建议≤2年）；② 应给予合理对价（如更高分成比例）；③ 不得排除市场竞争（如禁止合作方经营同类业务可能被认定为无效条款）。
答：建议按以下步骤处理：① 立即书面催告（留存邮寄/邮件记录）；② 收集证据（沟通记录、履行凭证）；③ 发送律师函；④ 启动诉讼保全。注意：单方解除合同前需确认已满足合同约定的解除条件。