关于申请支付拖欠工资的正式函件 致：XX 公司人力资源部及薪资核算组 抄送：XX 公司监事会、工会代表、法律援助中心 本人，男/女，身份证号：110101191001010101，籍贯 XX，现居住于 XX 市 XX 区 XX 路 XX 号，联系电话：138xxxx0000。因在贵司工作期间，贵司长期未按规定足额支付本人的工资，害得本人的生活陷入严重困境。现依据相关法律法规及实际情况，向贵司正式提出书面申请，恳请立即核算并支付本人截至 202X 年 X 月 X 日的所有应发工资及相关经济补偿。 我们之间的劳动关系存续期间长达三年零六个月。2009 年入职至今，我一直恪尽职守，保质保量搞定了公司安排的各项造任务。我的工作表现不仅拿到了同事的认可，也赢得了上级的信任。2015 年 X 月，因贵司经营环境形成重大变化，公司拍板缩减造规模，并试图单方面调整我的岗位。在随后的谈判过程中，双方因薪资结构、工时认定等难题形成了严重分歧。别看最终达成了口头协议，约定从 2016 年 X 月启动按新标准支付工资，但并未形成书面的、具有法律效力的变更协议。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条之规定，用人单位未按照劳动合同约定要么国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，劳动行政部门能够责令用人单位限期支付；劳动者能够要求用人单位支付劳动者工资报酬、经济补偿。

可是，现实情况令人痛心的是，自 2015 年底起，一直至今，贵司却对此视而不见。 据我计算，截至 202X 年 X 月 X 日，从 2016 年 X 月 1 日到 202X 年 X 月 X 日，我共计工作了 42 个月。在此期间，根据劳动合同约定的月薪为人民币 8000 元，甭管按照原标准还是双方协商的新标准，我的工资总额应当累计达到 25000 余元。但经过多次催促与沟通，贵司至今仅支付了首笔款项 23000 元，剩余 2000 元简直被我遗忘在角落里。更令人无法接纳的是，在后续三个月的工资中，贵司就连以“财务系统毛病”为由，回绝支付任何一笔工资，直到今天我才收到新的转账记录，金额仅为 2000 多元，这在金额和到账工夫上构成了明显的欺诈。 这种违约行为已经严重破坏了根本的商业信誉，也严重损害了劳动者的生存权。作为一名在一线辛勤工作的技术人员，我不仅要扣除工资，更面临着失业、生病无法治疗就连流离失所的财务危机。我的家庭主要依靠我维持生计，孩子正处在上学关键期，年迈的父母年事已高，都需求我照顾。若我失业，全家将面临无钱买米面油、无钱看病就连无钱租房的绝境。 为了打破这种恶性循环，避免矛盾激化至走投无路，我不得不向贵司发出此申请。

这并非我在闹，而是在用“最终通牒”的方式提醒你们：既然你们已经拖欠了整整两年的工资，那么法律后果只能由你们自己承担。我保留追究贵司法律责任的一切权利。

要是贵司持续推诿、拖延，就连回绝支付，我将不得不启动以下应对措施： 第一，向当地劳动监察大队提起投诉，请求行政介入。 第二，向人民法院申请支付令，要么提起劳动仲裁及诉讼。 第三，寻求工会的帮助，要求集体维权。 第四，若协商不成，我将采取媒体曝光、向教育主管部门举报等方式，让贵司的品牌形象在行业内彻底烂掉。 我深知，坚持维权可能会给对方带来短期费事，但作为劳动者，维护自身合法权益是每一个公民不可推卸的责任。贵司若认定我的申请无理取闹，请通过合法渠道应对，但我已经做好了随时到公司配合调查、供给考勤记录、工资流水等证据的预备。 望贵司领导能体察我的无奈，尽快协调财务部门，核算清楚我所有的工资应发数额，并在 5 个工作日内将剩余款项汇入我的账户。如有任何异议，欢迎随时通过电话或现场面谈与我沟通。 此致 敬礼 申请人：[你的签名] 日期：202X 年 X 月 X 日 附件： 1.任职期间照片及工作证明（复印件） 2.工资条及银行流水（复印件，标注已付金额） 3.劳动合同及岗位说明书 4.既往催要工资记录（通话录音、微信截图等）