劳动纠纷案由梳理：从撕逼到和解的暗流涌动 单位认定员工“忒能干了”？员工认定老板是“老油条”？这俩故事在 2024 年的劳动仲裁局里，简直成了最经典的剧本。 咱得先搞清楚，到底是哪位先启动“闹事”的。

这玩意儿可不好办，光看标题就能看出门道。有些纠纷是员工主动去劳动监察大队投诉，直接动了“砸锅卖铁”的牌子；有些则是老板认定员工不听话，故意把工资卡扣了、不让去加班，就连直接去劳动局找茬，这就叫“被动维权”。

还有一种特别有意思的，是员工认定老板发工资一直延迟，要么扣扣搜搜，心里憋屈，偷偷收集证据然后去找监察大队，这种归于“差一招就翻盘”的低调型纠纷。 要是形成在小作坊，老板就是个小老板，那纠纷起来可就轻描淡写了。

比如员工请假，老板说“ rota 表上有，你自己来”。结局员工把请假条拍桌子，老板在旁边冷笑“我都在上面了”。

这时候，员工拿着证据去劳动监察大队，这就是典型的“主动维权”，案由里会写着“因劳动报酬及考勤管理引发的劳动争议”。 再说说目前的互联网大厂，那环境简直就是一座高压锅。员工每天对着电脑，手指头头酸得能冒烟，还得处理各种 PPT、写代码、改设计稿。

这时候，老板说“赶进度”，员工说“加班费没给”，这哪儿是干活，分明是打骂。员工把证据塞进证据袋，拿着“调休单”、“加班监控视频”去找劳动监察大队，这就是典型的“被动维权”，案由就是“因劳动报酬和加班费引发的劳动争议”。 还有一种情况，是员工认定老板克扣工资，根本不给背上“拖欠工资”的罪名。

这时候员工去劳动监察大队，第一件事就是问：“他们欠我多少钱？”要是老板说“不欠了”，员工就拿着录音证据去仲裁，案由明确写着“因拖欠劳动报酬引发的劳动争议”。 咱再深入点，看看目前的“工伤”那边。

那会儿大家认定工伤难，目前不一样了。

特别是新型职业伤害，比如外卖员、网约车司机，他们上车前没签合同，下了班也没买保险。

这时候，员工拿着"7 号地图”、“打车记录”、“转账凭证”去找监察大队，这就成了“主动维权”，案由就定为“工伤”。

要是老板反悔了，说“他没上车”，那员工就得拿“行车记录仪”去仲裁，案由就是“因工伤待遇引发的劳动争议”。 还有个特别有意思的，是员工认定老板买房子、买车，自己却没买，这是不是“未足额支付劳动报酬”？又不是“违法解除劳动合同”，出于合同是签的，只是钱没给齐。员工去劳动监察大队，问：“我签了合同，他让我去上班，结局不给我钱，这是违法吗？”这时候员工拿着“劳动合同”去仲裁，案由就是“因未足额支付劳动报酬引发的劳动争议”。 实际上，劳动纠纷里最潮的那局部，就是“平等就业”。

比如老板招聘一个女员工，说“我们单位都不招女工”。

这时候，员工拿着“招聘启事”去找监察大队，这就是“主动维权”，案由就是“因违法限制女职工就业引发的劳动争议”。

要是老板反了，说“招聘启事上写了男工女工都有”，那员工就得拿“招聘启事”去仲裁，案由就是“因违法解除劳动合同引发的劳动争议”。 最终说说那些看似无涉紧要的，比如“未签劳动合同”和“未缴社保”。

这两个词，在劳动监察大队里，随意说两句就能把案子办成。员工拿着劳动合同去问：“我签了，是我没签吗？”监察大队一听，立马办成“主动维权”，案由就是“因未签劳动合同引发的劳动争议”。

要是老板说“合同没签”，员工就得拿“劳动合同”去仲裁，案由就是“因未缴社保引发的劳动争议”。 不过，最让人头疼的，往往是那些“套路深”的案子。有些员工，明明认定被克扣了工资，明明有证据，明明想到劳动监察大队，结局去了，人家直接说：“你的案子不符合受理条件，你走司法诉讼吧。”这时候，你就只能回到仲裁庭，然后让你自己跑仲裁庭。

这叫啥？这叫“吃哑巴亏”。 故此说，劳动纠纷的案由，核心就在于“哪位先提的”。主动去劳动监察大队，案由随意，主打一个“我要投诉”；被动去仲裁庭，案由就紧了，主打一个“我要维权”。

要是连这两个都不走，那只能是“私了”了。 自然，目前大量地方都在推“调解优先”。员工去投诉，监察大队先调解。调解不成，再仲裁。

这时候，案由就变成了“因劳动争议引发的纠纷”。

要是最终真打官司了，那案由就是最正式的“因劳动争议引发的劳动争议”。 总而言之，劳动纠纷的案由，不应当是那种冷冰冰、像教科书一样的东西。它应当是那种“我犯啥错”、“老板犯啥错”、“我们两口子都犯啥错”的鲜活故事。写案由，就是写我们中间那个最撕扯的瞬间。