事假：非强制性休假，需单位审批
法律依据：《劳动法》未强制规定事假，企业可自主制定制度。常见为“无薪假”，但部分企业对近亲属紧急情况（如住院、意外）可酌情带薪。
撰写要点：
- 必须说明具体事由（避免“私事”“有事”等模糊表述）
- 注明是否影响工作，提供替代方案
- 紧急事假可先口头报备，24小时内补交书面申请
真实案例：某员工写“家中有事”请假3天，被质疑为旷工。后补充说明“父亲突发心梗住院需陪护”，并附急诊记录，企业认可为事假并补办手续。
病假：员工医疗期权利保障
法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发〔1994〕479号）明确医疗期长度。病假工资按当地标准执行（通常不低于最低工资80%）。
撰写要点：
- 必须附二级以上医院诊断证明、病假建议书（盖章）
- 注明就诊医院、科室、医生姓名
- 医疗期满需返岗的，应提前书面说明身体状况
避坑提示：仅提供“病历本复印件”可能不被认可，需医院出具《诊断证明书》或《病休建议书》，且建议休假时间需与就诊记录一致。
规范模板节选：
“因患急性支气管炎，于2025年4月12日就诊于XX市第一人民医院（附诊断证明书编号：ZY20250412-783），医生建议全休5天（4月12日-16日）。特申请病假5天……”
年假：法定带薪休假，企业不得克扣
法律依据：《职工带薪年休假条例》第三条：累计工作满1年不满10年，年休假5天；满10年不满20年，10天；满20年以上，15天。
撰写要点：
- 无需说明具体事由，但需提前申请（建议至少3个工作日）
- 注明已休年假天数，避免超额休假
- 跨年度安排需提前说明（企业可规定当年12月31日前休完）
员工常见误区：认为“工作满一年自动有年假”，实际需满足“连续工作满12个月”（含试用期，但不含实习）。
婚假：法定3天+地方奖励假（普遍10-15天）
法律依据：《民法典》实施后，婚假全国统一为3天，各地另设“婚假奖励假”（如北京+5天、上海+10天、广东+8天）。
撰写要点：
- 需提供结婚证复印件（入职时已提交可注明“详见档案”）
- 注意“一次性休完”或“分次休”的企业规定
- 晚婚假已取消，所有婚假均按法定执行
实操建议：建议在领证后、休假前提交申请，避免“先领证后休年假”导致年假抵扣婚假（不合法）。
产假：国家98天+地方延长（普遍128-190天）
法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条：生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加15天。
撰写要点：
- 产前休假需提供B超单、预产期证明
- 产假起始日建议以预产期倒推15天计算
- 生育津贴由医保基金支付，需配合提供社保材料
企业高频风险点：要求女职工“放弃生育津贴”才能休产假——此条款无效！津贴是法定权利，企业不得剥夺。
陪产假（护理假）：男性员工专属福利
法律依据：各地规定不一，普遍为7-30天（如北京15天、江苏15天、四川20天、海南30天）。
撰写要点：
- 需提供配偶生育证明（出生医学证明或出院小结）
- 必须在配偶生育当年度休完，不可跨年
- 部分城市支持“弹性休”（如上海可分次使用）
特别提醒：陪产假期间工资由用人单位支付，标准为正常工资，不得低于最低工资标准。
丧假：直系亲属去世可休1-3天
法律依据：原劳动部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》（〔1980〕劳总薪字29号）规定：职工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可给予1-3天丧假；职工在外地的直系亲属去世，可另给路程假。
撰写要点：
- 需说明与逝者关系（如“祖父”“岳母”）
- 注明往返交通方式与时间（如需跨省）
- 无需提供死亡证明，但企业可要求补交
争议案例：某员工祖父去世请假3天，企业以“非直系亲属”为由只批1天。法院判决：祖父属于直系亲属，应依法批准3天。
